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Allein der Gedanke an die Stellensuche und das Bewerbungsverfahren lässt so manchen erschaudern. Die Arbeitslosenstatistiken sprechen eine klare Sprache. Statistisch gesehen hat sich die Arbeitslosigkeit mittlerweile seit 2008 um rund 30 Prozent erhöht. Auch im restlichen Europa sieht es nicht viel anders aus. Der Arbeitsmarkt ist mit Bewerbern übersättigt. Weshalb die Arbeitgeber es sich auch durchaus leisten können, Bewerber scharenweise abzulehnen und Positionen sogar mehrfach auszuschreiben. Die Bewerbung hat eine entscheidende Wendung erlebt. Während noch vor einigen Jahren die Bewerbung den Zweck hatte sich beim Arbeitgeber vorzustellen, ist es heute viel mehr der Konkurrenzgedanke der im Vordergrund steht.

Die Bewerbung soll die persönlichen Qualitäten hervorheben und aufzeigen weshalb man anderen Mitbewerbern überlegen ist. Während es früher vollkommen ausgereicht hat einen entsprechenden Abschluss mitzubringen, sind die heutigen Anforderungen ungemein höher geworden. Nicht zuletzt wegen der immensen Bewerberanzahl erwartet der Arbeitgeber, dass der Bewerber ganz klar definiert weshalb er für die ausgeschriebene Position geeignet ist. Im Gegenzug dazu darf dies jedoch weder überheblich noch eingebildet klingen. Die Arbeitgeber und Personaler können es sich nicht leisten jede Bewerbung komplett durchzuarbeiten, nur um eventuell auf einen geeigneten Kandidaten zu treffen. Es liegt in der Motivation des Bewerbers auf sich aufmerksam zu machen und das Interesse des Arbeitgebers zu wecken.

Das Bewerbungsverfahren läuft in mehreren Schritten ab. Diese greifen zwar in einander über, haben jedoch ihre eigenen Prioritätsstufen. Bevor man auch nur an daran denkt wie man den Betreff der Bewerbung formuliert, muss schon eine gründliche Vorbereitung erfolgen. Am Anfang steht ganz klar die Selbstanalyse. Man muss sich über seine Stärken und Schwächen klar werden. Auch die bisherigen Berufserfahrungen sind wichtig ebenso die eigenen Erwartungen. Welche Position wird angestrebt und welche Tätigkeit kommt für einen gar nicht in Frage.

Daraufhin erfolgt die Stellensuche. Dabei ist es empfehlenswert entsprechenden Aufwand zu betreiben. Die Anzeigen im kostenlosen Wochenblatt sind wohl kaum erfolgversprechend. Jedoch nicht nur die Suche nach Stellenanzeigen, sondern auch die Suche nach artverwandten Berufen ist für den Erfolg von primärer Bedeutung. Die Stellenmarktanalyse ist eine dauerhafte, immer wiederkehrende Aufgabe im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und es hat sogar eine rückgreifende Auswirkung auf die eigenen Erwartungen und Vorstellungen.

Erst wenn die Grundlagen geklärt sind und man ein konkretes Ziel hat, geht es darum eine ansprechende und überzeugende Bewerbung zu schreiben. Doch nicht nur das Bewerbungsschreiben entscheidet über Erfolg und Misserfolg. Auch die anderen Unterlagen der Bewerbungsmappe wirken sich auf die Erfolgsquote aus. Ist die Bewerbung erfolgreich folgt der persönliche Eindruck. Beim Vorstellungsgespräch oder dem so genannten Assessment Center bekommt der Bewerber die Chance dem Arbeitgeber persönlich zu überzeugen. Jedoch gilt es bereits bis dahin eine Unmenge an Aufgaben zu bewältigen und eine Menge Konkurrenten auszustechen.

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